近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人(rén)单(dān)位是否需5公里是多少米 5公里是多少步要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(5公里是多少米 5公里是多少步shì)人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 5公里是多少米 5公里是多少步