你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直贵州海拔高度是多少ght: 24px;'>贵州海拔高度是多少接、最(zuì)现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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