分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗　你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jū分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗n)工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗