5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必要性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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