近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高(zuò)时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高ng>；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权(quán)益。

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