5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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