什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的(de)要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两个以上要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人员、由企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(m初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程ín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的(de)工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的(de)工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科(kē)目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程