金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦发(fā)银行员工因不满(mǎn)降(ji再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了àng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内部知情人士(shì)称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分人员不满(再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了mǎn)。至(zhì)于(yú)浦发银行的(de)降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士(shì)称，目前(qián)内部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度(dù)效益(yì)出(chū)现下滑(huá)。浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)最新公告(gào)显示(shì)，公司一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属(shǔ)于(yú)母(mǔ)公司股(gǔ)东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人(rén)，但其他可比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)人数远(yuǎn)低(dī)于(yú)此，如平(píng)安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平(píng)均(jūn)薪酬(chóu)增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银(yín)行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数(shù)副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面(miàn)对金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步(bù)加(jiā)强国(guó)有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来(lái)将更多向一(yī)线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网传子公(gōng)司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集(jí)体事件的图片(piàn)，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属员(yuán)工(gōng)之间存在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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