近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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