什么是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人员、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的(de)人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的(de)人(rén)员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们(men)同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

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