近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法ong>劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dò处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法ng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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