5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(s2升是多少斤啊 2升是多少毫升uǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市2升是多少斤啊 2升是多少毫升(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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