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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个单位护(hù)理编(biān)制的(de)名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁)年(nián)都没有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的(de)权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁工作提出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。