你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(f娜能组成什么词，娜字能组什么词语ú)务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技娜能组成什么词，娜字能组什么词语术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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