你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生(shē压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？ng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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