你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果(jiā)劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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