近年来(lái)，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例(lì)规定，丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字ong>非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和义务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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