2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两个(gè)或(huò)两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国(guó)家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一(yī)个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联(lián)系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须(xū)适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是(s全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市hì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在分(fēn)配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

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