金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员(yuán)工因(yīn)不满降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报(bào)道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部(bù)已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现营(yíng)业(yè)收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二(èr)净(jìng)利(lì)润(rùn)增(zēng)幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资者关系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出(chū)，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低(dī)于(yú)此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人(rén)均(jūn)薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行(xíng)长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管(guǎn)层(céng)面对金融(róng)机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于(yú)进一步(bù)加(jiā)强国有苏修是什么意思，苏修是什么意思金融企业财(cái)务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结(jié)构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两(liǎng)起独立(lì)事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一员工薪酬下(xià)调是(shì)因(yīn)其本(běn)人业绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员(yuán)工沟通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 苏修是什么意思，苏修是什么意思