5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年(ni0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号án)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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