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方阵是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历(lì)才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的(de)护(hù)理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xí方阵是什么意思ng)业协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人(rén)的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护(hù)士，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越方阵是什么意思来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。