人(rén)才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停ng>

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动(dòng)是他(tā)们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。