什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系(xì)不(bù)可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型(xíngprepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和(hé)自觉(jué)性。

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