人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jībno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗ng)、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提(tí)到(dào)财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有(ybno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗ǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研究院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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