什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(ji北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日ē)受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)必须(xū)适(shì)应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日)的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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