如今的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属华为(wèi)了(le)，华为这些年的发(fā)展可(kě)谓(wèi)是(shì)步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的(de)信息与(yǔ)通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治(zhì)理(lǐ)策略大(dà)家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁股权如(rú)何分(fēn)配(pèi)？华为现在(zài)最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别(bié)人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果(guǒ)。

中国飞机事故率是多少trong>华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，中国飞机事故率是多少华为有17多万名员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名(míng)第(dì)一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

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现(xiàn)在的华为毫无疑(yí)问是成功(gōng)的，但(dàn)成(chéng)功背后到(dào)底做了哪些(xiē)努力(lì)我(wǒ)们也(yě)可以了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东(dōng)职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为(wèi)公(gōng)司实行员工(gōng)持股改(gǎi)革(gé)：新员工不(bù)再派发长期不变一元一股的(de)股(gǔ)票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司(sī)工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的(de)华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内部的(de)评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净(jìng)资产价(jià)格(gé)，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的(de)6个(gè)月(yuè)审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公司的产品与华(huá)为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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