人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四(sì)成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有限公司董为什么懂手机的人都不用华为事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理、董(dǒng)为什么懂手机的人都不用华为事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67为什么懂手机的人都不用华为％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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