5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写(dān)独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公(gmbb是什么公司，mbb是什么意思缩写ōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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