什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种用工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用分配(pèi)有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的(de)意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探索追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

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