5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南(nán)和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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