5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　俯首甘为孺子牛的含义是什么意思，俯首甘为孺子牛的上句是什么="上市公司高管薪酬(chóu)榜(bǎng)出炉！第一名是(shì)他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　俯首甘为孺子牛的含义是什么意思，俯首甘为孺子牛的上句是什么除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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