5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

2024年房价会继续下跌吗　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wè2024年房价会继续下跌吗i)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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