你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平(píng)差距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因ong>要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一(yī)白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(c白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因hóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。