近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女)签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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