近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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