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小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地(dì)及(jí)各(gè)个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是(shì)所有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大(dà)的(de)是(shì)晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了。