什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖个(gè)以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)要(yào)纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别(bié)是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独(dú)立的(de)工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习(纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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