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　　近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòn纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌g)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制(zhì纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌)用(yòng)工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)权(quán)益。

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