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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不(bù)全(quán)是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要(yào)意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编(biān)与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编风紧扯呼下一句是什么风紧扯呼出自哪里制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人(rén)员(yuán)的道理一(yī)样，在(zài)编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì风紧扯呼下一句是什么风紧扯呼出自哪里)差额(é)拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不能过(guò)度(dù风紧扯呼下一句是什么风紧扯呼出自哪里)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事业编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编(biān)制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了(le)。