你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wè勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝i)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收(勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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