金融(róng)界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到上(shàng)海(hǎi)浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发(fā)银行的(de)内部知(zhī)情人(rén)士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或(huò)系浦发信用(yòng)卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的(de)降薪(xīn)传闻，该知情人士称(chēng)，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一(yī)季度(dù)效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者在投(tóu)资者(zhě)关系(xì)平(píng)台上向浦发银行提(tí)出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低(dī)于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背(bèi)景下(x我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊ià)，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊(xià)降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监(jiān)管层面对金融(róng)机构过(guò)高(gāo)收入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国(guó)有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图(tú)片系两起(qǐ)独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公(gōng)司(sī)一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解(jiě)决。

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