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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在一级医(yī)院及社(shè)区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位碳酸银是不是沉淀碳酸银在水中是沉淀吗负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制人(rén)员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各(gè)种福利待遇(yù)都收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的碳酸银是不是沉淀碳酸银在水中是沉淀吗手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了。