5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别"上市(shì)公司高管薪酬榜出炉(lú)！第一名(míng)是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zà反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别i)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别