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2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地(dì)及各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务(wù)员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事(shì2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用)业(yè)编和(hé)自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位(wèi)编与企业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么(me)为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同，所(suǒ2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用)以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事(shì)业编(biān)制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了。