在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗-橘子百科-橘子都知道

在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事(shì)业编制吗(ma)？是是的。关于护(hù)士是事业编制吗以及公立医院的(de)护士(shì)是事业编制吗在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗，医院护士是事(shì)业(yè)编制吗，三甲医(yī)院护士是事业编制吗，上海护士是事业编制吗，护士是(shì)事业编制(zhì)吗？等问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院是属于自(zì)收自(zì)支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗(rén)员在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的(de)有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

　　请点击(jī)输入图片描述（最多18字）

　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所以在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差(chà)别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然就(jiù)没有资格(gé)发放了(le)。