如今的(de)国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最(zuì)出(chū)名的(de)当属华(huá)为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因此对于华为的(de)一(yī)系列举动和公司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其(qí)中就(jiù)包(bāo)括华(huá)为员工持股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权如何(hé)分配？华(huá)为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为的(de)股(gǔ)权是如何(hé)分配(pèi)的(de)你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝(jué)对不可(kě)能(néng)是(shì)个别(bié)人(rén)的功劳，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正民营企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫(háo)无疑(yí)问是(shì)成功(gōng)的(de)，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们(men)也(yě)可以(yǐ)了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为(wèi)的(de)主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权(quán)利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司(sī)股份，同时(shí)也参(cān)与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推行下(xià)，华(huá)为公(gōng)司实行员工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作(zuò)水平和(hé)对(duì)公司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的(de)股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华(huá)为(wèi)公司发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额(é)度，只(zhǐ)能每(měi)年兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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