什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的(de)有机(jī)整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等(děng);如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

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