5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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