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施工单位可以报考(kǎo)监理工程(chéng)师吗(ma)

  施工单(dān)位(wèi)是(shì)可以报考监(jiān)理工(gōng)程师的。

  施工单位是(shì)可以(yǐ)直接报考(kǎo)监理工程师的,但是报考监理工程师还有另(lìng)外的要求,首先报考的单位有很大的限(xiàn)制,

  要(yào)求必须是工程施工单位、工程监(jiān)理单位(wèi)和工程设计(jì)单位等等。监理工程师(shī)的主(zhǔ)要任务是(shì)完成注册流程,受聘(pìn)监理(lǐ)工程师一(yī)定要在(zài)监理单位注(zhù)册。

施(shī)工单位与施(shī)工方的区(qū)别(bié)是什么

  施工(gōng)单位与(yǔ)施工方的区别在于意思不同。

  施工单位又称承建单位,建筑安装工程施工单位的简称。

  指承担基本建设工程施工(gōng)任务,具(jù)有独立组织机构并实行独立经济核(hé)算(suàn)的单位。

  在采取承发包方式进(jìn)行施(shī)工时,施(shī)工(gōng)单位,常被(bèi)称(cfio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思,氧合指数的计算公式hēng)为乙方。

  施工方是指(zhǐ)由于项(xiàng)目管理的核心(xīn)任务是(shì)项目的(de)目标(biāo)控制,因(yīn)此按项目管理学的(de)基本(běn)理论,没有明确目标的建设工程不是项(xiàng)目管(guǎn)理(lǐ)的对象。

  项(xiàng)目管理工作主要在(zài)施工(gōng)阶(jiē)段(duàn)进行,但它也(yě)涉及设计(jì)准备(bèi)阶(jiē)段、设计阶段、动(dòng)用(yòng)前准备阶段(duàn)和保修(xiū)期。

  在工(gōng)程实践中(zhōng),设计阶段和施工阶段(duàn)往往是交叉的,因此(cǐ)施工方的(de)项(xiàng)目管理工作也涉及设计阶段。

施(shī)工甲方(fāng)乙方(fāng)的区别

  法律分析:1、性质(zhì)不一样;甲(jiǎ)方(fāng)代表(biǎo)就是业主,出钱并监(jiān)督施工的,相当于地主(zhǔ);施工(gōng)单位是承揽项(xiàng)目,负责施工(gōng)的,相当于(yú)长工(gōng)。

  所以说(shuō)甲方代表就是甲方,就是出(chū)钱盖房子的人这种说法(fǎ)是(shì)正确的(de)。

  2、组成(chéng)不一(yī)样(yàng);甲方(fāng)代表是指建(jiàn)筑(zhù)工程的投资方,对该工程拥有产(chǎn)权(quán)。

  甲方代表(biǎo)也称为业(yè)主单位(wèi)或项目业(yè)主(zhǔ),指建设工程(chéng)项目(mù)的投资主(zhǔ)体或投资者,它也是建设项目管理(lǐ)的主(zhǔ)体。

  主要履行(xíng)提(tí)出(chū)建设规(guī)划、提供建设用地和(hé)建设(shè)资(zī)金的责(zé)任。

  施(shī)工(gōng)单位(wèi)是由相关专(zhuān)业(yè)人(rén)员(yuán)组成的、有相应资质、进行生(shēng)产活动的(de)企事业单位。

  比如,甲方代(dài)表自营工程的施工队、房修(xiū)队、国营(yíng)建(jiàn)筑公司、安(ān)装公(gōng)司、工程(chéng)队、市政(zhèng)公(gōng)司及集体施工企(qǐ)业等组织机构,都可以叫(jiào)做(zuò)施工单位(wèi)。

  3、 甲(jiǎ)方代表与施(shī)工(gōng)单(dān)位职责不(bù)同(tóng)。

  施工(gōng)单位对(duì)建设工程的施工质量负(fù)责(zé)。

  甲方(fāng)代表通过(guò)招投标(biāo)(和拍卖(mài)有相似(shì)之处)把(bǎ)某个(gè)工程发包给施工(gōng)单位,签(qiān)订和同,施工单(dān)位负(fù)责(zé)把(bǎ)建筑按图(tú)纸(zhǐ)修起来,竣工验收合格(gé)后(hòu)就交给(gěi)建设单位,他们之间是通(tōng)过(guò)施工承包(bāo)合同规定双方的权利和义务的。

  法(fǎ)律(lǜ)依(yī)据(jù):《中华人民共和国劳(láo)动(dòng)法》

  第(dì)十六条(tiáo) 劳动合同是劳动者与用人(rén)单(dān)位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

  建立(lì)劳动(dòng)关系应(yīng)当(dāng)订(dìng)立劳动合(hé)同。

  第(dì)十七条 订立和变更劳动合同,应(yīng)当遵(zūn)循平等自愿、协商一致的(de)原则,不(bù)得(dé)违(wéi)反法律、行政法规的规定。

  劳动合同依法(fǎ)订立即具(jù)有法律约束(shù)力,当事人必须(xū)履(lǚ)行劳动(dòng)合同规(guī)定的义务(wù)。

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