小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇走的(de)原因，有(yǒu)想法的(de)娇娇掌握自己的职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最(zuì)优秀的一个，甚至可以(yǐ)说(shuō)是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除了小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇，其他的都没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其(qí)他女生都无(wú)法弥补的，这就是小洲(z豫n是河南哪里的车牌hōu)团队娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会形成其(qí)他人对她(tā)的(de)围(wéi)击。

2.太(tài)过优秀，和老板意见不同。优秀的人总是如(rú)此，怎么(me)可(kě)能会(huì)久甘(gān)人下。而(ér)且有一种说法是(shì)小洲豫n是河南哪里的车牌(zhōu)团队娇(jiāo)娇和(hé)老(lǎo)板似乎有一些意见(jiàn)不(bù)合，双(shuāng)方(fāng)有一些矛盾。很多时(shí)候发生(shēng)矛(máo)盾，是因为双方的想法(fǎ)不同(tóng)，这(zhè)种(zhǒng)想法不(bù)同，往往不(bù)是谁对谁错的(de)问题，而是听(tīng)谁的问题。老(lǎo)板(bǎn)肯(kěn)定(dìng)大于员工，所以自然是要听老板的，可是(shì)优秀员工往往也不愿(yuàn)意妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)一开始的时候肯定(dìng)也是需要(yào)人带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢(màn)慢成长，就发现这(zhè)个女孩子的潜力和成长速度都是巨大的(de)。对于(yú)这样有想法、有冲劲的员工，老(lǎo)板在喜欢同(tóng)时，也会没有(yǒu)安全感，因(yīn)为可能留不住。其实(shí)到了一定的(de)程(chéng)度，如(rú)果(guǒ)各方面条件成熟，为什(shén)么不选择自立(lì)门户，自(zì)己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要知道网(wǎng)红的生(shēng)命周期(qī)是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也(yě)是(shì)如此，不可能一(yī)直当网红，可能要转(zhuǎn)型。而(ér)且小洲(zhōu)团队娇娇的(de)家庭条(tiáo)件也不(bù)错(cuò)，当网红更(gèng)多是为了娱乐(lè)，等到兴趣减淡(dàn)，就想要(yào)找另外(wài)一(yī)个稳定的工作，或(huò)许(xǔ)结婚(hūn)生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习(xí)，谋(móu)定而动。还有(yǒu)一(yī)种说法是小洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等(děng)到工(gōng)作的时候才发现(xiàn)自(zì)己(jǐ)掌(zhǎng)握(wò)的(de)知识是远远不够的，以(yǐ)前学(xué)习(xí)的知识也不够系统(tǒng)和扎(zhā)实(shí)，为了(le)能够(gòu)让自(zì)己未(wèi)来(lái)更(gèng)具有竞争力，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇在(zài)这个时(shí)候选(xuǎn)择学习。在(zài)这个时候(hòu)选择学习，可以说要放弃很多的(de)东西，小洲团队娇娇一定(dìng)是下了很大(dà)的决(jué)心。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 豫n是河南哪里的车牌